Sie suchen

als Kunde:

  • Bewährte Spezialisten und unabhängige Beratung?

  • Kompetente Begleitung bei der Besetzung Ihres Projekt-Teams?

  • Volle Budgetkontrolle durch transparente Stundensätze?

als Freiberufler:

  • Das beruhigende Gefühl, fair vermittelt zu werden?

  • Relevante, oft exklusive Projektangebote?

  • Zugang zu einer starken Gemeinschaft an Gleichgesinnten?

Dann sind Sie hier richtig!

All dies und vieles mehr finden Sie bei uns

4freelance

Die genossenschaftliche Freelancer Vermittlung mit Open Book Policy

Open Book steht dafür, daß Kunde und Freiberufler die Marge für die Dienstleistungen von 4freelance kennen, sprich z.B. 10% für Vermittlung eines 4f-Mitglieds. OBP sorgt also dafür, daß es keine Überraschungen gibt und alle Parteien sicher sein können, daß niemand übervorteilt wird.

News

Seeding

2020/06/26|

„Es geht uns, der Genossenschaft, unseren Mitarbeitern und soweit wir informiert sind auch unseren Mitgliedern trotz der aktuellen Situation den Umständen entsprechend gut! Es wurden keine der von unseren durch uns vermittelten Freiberufler aufgrund von Corona gekündigt und unsere Kunden haben hier entsprechende Maßnahmen wie remote work etc. ermöglicht, so daß wir weiterhin unser Angebot unverändert in den Dienst von Freelancern und Firmen stellen können! Wir haben sogar seit März noch weitere Freelancer bei unseren Bestandskunden einsetzen können.“

Wissenswertes

UNSER ANSATZ

Wir sind die Guten!

LÖSUNG ALTER PROBLEME

Unangemessene, intransparente Margen im klassischen Vermittlungsgeschäft, Übervorteilung, einseitig belastende Verträge,…

NICHT MIT UNS!

>> Auf einen Blick

UNSERE WERTE

Transparenz, Qualität, Gemeinschaft

Wir stehen für eine transparente, nachhaltige Zusammenarbeit.
Zum Ausdruck kommt dies beispielsweise durch die open book policy, kompetente Betreuung des Recruitment Prozesses sowie die Förderung des Austausches unter den Mitgliedern. Weitere Informationen

JOBS

Ein Auszug unserer Vakanzen

JOBS

Auf der folgenden Seite finden sich einige Projektangebote unserer Kunden

>> Auf einen Blick

IDEE

Der Hintergrund von 4freelance

DIE IDEE HINTER DER GENOSSENSCHAFT

>> Hier gibt es mehr Infos

Wie wir arbeiten

WICHTIG: Für viele unserer Stammkunden sind wir vorwiegend auf Empfehlung und in der Direktansprache tätig und kontaktieren die Freelancer aus unserer Genossenschaft sowie im erweiterten Netzwerk individuell, oft ohne Anzeigen und Ausschreibungen – auch weil diverse Projekte exklusiv von uns angeboten und auf Kundenwunsch vertraulich behandelt werden sollen.

Wen wir vermitteln:
Wir vermitteln beispielsweise Freiberufler mit den folgenden Skills / Themen / Erfahrungen (die Reihenfolge ist zufällig gewählt!)

  • Scrum Master / agile Coaches
  • Projektleitung / PMP / Prince2
  • IT Security / BSI / ISO27001 / Firewalls
  • SAP / ABAP / BASIS
  • JAVA / JEE / JavaScript
  • full-stack Entwickler / Frontend / Backend
  • IT Architekten / Netzwerk Designer
  • Datenbank Spezialisten / SQL / Cobol
  • Systemadministratoren / Maintenance Engineers
  • uvm…!!!

Initiativbewerbungen (mit Profil) an kontakt@4freelance.de sind ebenfalls jederzeit willkommen, damit wir zum gegebenen Zeitpunkt passende Projekte telefonisch oder per Mail vorschlagen können.

4freelance Mitglieder werden hier verständlicherweise mit neuen Vakanzen zuerst kontaktiert – Mitmachen lohnt sich!

https://www.bestcruiter.com/person/timo-berg

Wußten Sie schon?

Das Prinzip der Genossenschaften ist von der UNESCO zum immateriellen Weltkulturerbe ausgewählt worden.
Und wir von 4freelance wurden exemplarisch auf der offiziellen Seite als Beispiel aus der Rubrik Kultur- und Medienwirtschaft erwähnt!

Hier der offizielle Eintrag: Deutsche UNESCO-Kommission

unesco-duk-logo

Das sagen unsere Kunden:

„Unsere Anforderungen wurden von Herrn Berg sehr gut verstanden. Wir haben schnell passende Profile erhalten und kurze Zeit später einen sehr guten Berater vermittelt bekommen.“

(CTO, Technologieunternehmen, München – Vakanz: JAVA Entwickler)

Und so urteilen Kandidaten über 4freelance:

„Sehr engagiert, versiert und schnell: Timo Berg ist einer der engagiertesten Recruiter, die ich kenne. Als Vorstand der Genossenschaft 4freelance ist er nicht nur Vermittler in eigenem Interesse, sondern erkennbar darauf aus, eine Community von Freelancern zu schaffen und ihren Bestand durch optimales Matching zu Kundenprojekten zu fördern. So schafft er Win-Win-Situationen für beide Seiten – und verbessert diese noch durch ausgesprochen faire Vertragskonditionen.“

Weitere Mitglieder Testimonials

Competence Centers

Expertengruppen

Die Idee zu den 4freelance Competence Centern wurde entwickelt, um den Mitgliedern der Genossenschaft einen noch höheren Nutzen zu bieten und gleichzeitig  den dritten Grundsatz der Genossenschaft, eine gute Qualität zu bieten, zu unterstreichen.

Die Competence Center zeichnen sich dadurch aus, dass hier ausschließlich die Kernkompetenzen sehr erfahrener Mitglieder der Genossenschaft angeboten werden.

Hier können Sie sich sicher sein, dass Sie eine sehr gute professionelle Leistung zu einem fairen Preis erhalten.

Ein Competence Center besteht aus mehreren Mitgliedern der Genossenschaft. So ist die Chance gut, dass einer unserer Experten/-innen verfügbar ist und vielleicht sogar in Ihrer Nähe.

Sie können die Competence Center direkt über deren eMail-Adresse anschreiben. Das kostet Sie nicht mehr als der Direktkontakt. Wir erwarten von unseren Mitgliedern für einen über diese Seiten zustande gekommene Beauftragung lediglich, dass Sie uns als Gegenleistung als Genossenschaft stärken und die Anzahl Ihrer Anteile erhöhen.

Bisher gelistete 4freelance Competence Center sind:

CC Agile

CC Compliance

CC Cross Platform Development

CC DevOps

CC Mainframe Anwendersoftware Modernisierung

CC Statistik

Weitere Competence Center sind in Vorbereitung.

Warum Competence Center und nicht das übliche Freelancer Listing?

Freelancer Listings haben den Nachteil, dass diese wenig thematisch aufbereitet sind. Üblicherweise sucht man als Auftraggeber oder Vermittler den Freelancer nach Skill-Begriffen. Hat man diese gefunden, dann muss man sich noch das Freelancer Profil ansehen, um festzustellen, dass die Skill-Begriffe auch zu einem passenden Freelancer geführt haben.

Die Freelancer, die sich gut vermarkten, werden Ihre Wirkungsbereiche, in denen Sie sehr gut sind, am Anfang des Profils zusammengefasst aufführen. Bei nicht so guten Selbstvermarktern muss man weit länger im Profil suchen, um das beurteilen zu können. Das kann sehr zeitaufwendig sein. Es sei denn, man schreibt einfach alle an, die bei der Suche nach den drei Kernskills auf der Ergebnisseite gelistet sind … und betreibt Job Spamming und überlässt den Angeschrieben die Arbeit. Dann darf man sich aber nicht darüber wundern, dass man dann viele Müllanfragen später auf der Blacklist der Freelancer landet und die Mails direkt in den Ordner „Spam“ oder „Gelöscht“ wandern.

Die Unterschiede in der Übersicht

Freelancer Listing

  • Suche nach Skill Stichworte
  • Finden von Einzelkompetenzen
  • Finden von Einzelpersonen

Competence Center

  • Suche nach Lösungen
  • Finden von Lösungskompetenz
  • Finden von Einzelpersonen oder Teams