Selbstständige Personalreferenten 

sorgen als Freelancer für die Bedarfsermittlung der Human Resources, die Personalbeschaffung (Recruiting), die Personalentwicklung und begrenzt auch für den Einsatz des Personals. Letzteres obliegt im Detail eher den Fachabteilungen. Im personalwirtschaftlichen Bereich übernehmen selbstständige Personalreferenten auch Marketing-, Verwaltungs- und Controllingaufgaben. Gerade in KMU werden gern selbstständige Personalreferenten als Generalisten eingesetzt, während große Unternehmen eher auf fest angestellte Mitarbeiter mit eng umrissenem Aufgabengebiet setzen.